Oracle 1z0-1162-1 PDF & 1z0-1162-1 Deutsch

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1z0-1162-1 Deutsch & 1z0-1162-1 Musterprüfungsfragen

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Oracle Fusion Cloud Applications HCM Foundations Associate - Rel 1 1z0-1162-1 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q13-Q18):

13. Frage
How does AI/ML contribute to the Align Goals and Business Objectives activity within Oracle Fusion Cloud HCM?

A. Predictive Analytics helps identify high-performing employees suitable for leadership positions.
B. AI-driven chatbots efficiently manage routine HR inquiries and policy clarifications.
C. AI/ML suggests employee goals tailored to job roles, aligning objectives with company strategy.
D. NLP (Natural Language Processing) Sentiment Analysis of Feedback helps gauge employee satisfaction.

Antwort: C

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:Artificial Intelligence (AI) and Machine Learning (ML) in Oracle Fusion Cloud HCM enhance the alignment of individual goals with business objectives.
* AI-Driven Goal Recommendations:Ensures employee objectives are aligned with company strategies.
* Continuous Learning and Adjustments:Allows dynamic goal setting based on real-time business needs.
* Employee Development and Performance Optimization:Encourages targeted development initiatives.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - AI and Machine Learning in Performance Management Guide.

14. Frage
How does the Workforce Plan to Budget OMBP assist organizations in optimizing their resource allocation?

A. By analyzing market trends, competitor data, and industry benchmarks to inform talent acquisition and retention strategies.
B. By forecasting talent needs and associated costs, aligning them with the organization's financial goals, and translating talent requirements into a budget.
C. By creating a comprehensive workforce plan, identifying talent gaps, developing succession plans, and defining training needs.

Antwort: B

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:TheWorkforce Plan to Budget OMBPallows organizations to align workforce planning with financial strategies to optimize resource allocation.
* Forecasting Talent Needs:Identifies short-term and long-term hiring requirements based on business growth projections.
* Cost Management:Helps organizations balance workforce expansion with budget constraints to avoid over-hiring or under-utilization of funds.
* Strategic Workforce Planning:Translates hiring requirements into a structured budget to ensure efficient allocation of financial resources.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Workforce Planning and Budgeting Guide.

15. Frage
What is the purpose of the Adoption Center in Oracle Cloud Success Navigator?

A. It allows customers to explore new theme-based features and understand their innovation opportunities.
B. It offers a library of case studies and success stories from existing Oracle Cloud customers.
C. It provides a platform for customers to submit feedback and suggest new features.
D. It serves as a knowledge base containing FAQs and troubleshooting guides for common issues.

Antwort: A

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:TheAdoption Centerwithin Oracle Cloud Success Navigator is designed to assist organizations in staying up to date with Oracle Cloud's latest features.
* Feature Exploration:Provides information about new and upcoming features that organizations can leverage for continuous innovation.
* User Engagement:Helps users understand how specific updates can enhance their business processes.
* Strategic Planning:Enables organizations to align their cloud adoption strategies with Oracle's innovation roadmap.
References:Oracle Cloud Success Navigator Guide - Adoption Center Features.

16. Frage
Which metric associated with the Workforce Plan to Budget OMBP is utilized in talent and financial planning?

A. Benefits Cost per Employee, for assessing the efficiency of employee benefits programs and its impact on overall compensation costs.
B. Position Actual to Budget, for analyzing position cost variances, helping organizations identify how resources are allocated.
C. Time to Fill, for evaluating the efficiency of the Recruitment process, measuring the time it takes to fill open positions.

Antwort: B

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:ThePosition Actual to Budgetmetric is essential in bothtalent managementandfinancial planningas it helps HR and finance teams analyze cost variances between budgeted and actual workforce expenses.
* Cost Control & Resource Allocation:Organizations can use this metric to track workforce expenditures and compare them with planned budgets, helping in financial decision-making.
* Workforce Planning:Helps identify where budget constraints impact hiring or if additional resources need to be allocated.
* Strategic Adjustments:If significant variances are detected, organizations can reevaluate hiring strategies, adjust budgets, or optimize workforce distribution.
References:Oracle Fusion Cloud HCM - Workforce Planning and Budgeting Guide.

17. Frage
What is the key benefit of embedding OMBPs in a Starter Configuration?

A. Provides a standard configuration that supports solution-led implementation of Oracle Fusion Applications.
B. Provides a fully customized setup of Oracle Fusion Applications implementations.
C. Provides a platform for customers to access third-party Oracle Fusion Applications configurations.

Antwort: A

Begründung:
Comprehensive and Detailed Explanation:OracleObjective Measurement and Benchmarking Practices (OMBPs)in Starter Configuration serve as predefined, industry-standard configurations. These configurations enable organizations to streamline the setup process and adopt best practices without needing extensive customization.
* Accelerated Implementation:By leveraging predefined configurations, organizations can reduce the time required for deployment and minimize setup errors.
* Solution-Led Approach:Provides organizations with a ready-to-use framework that alignswith best practices in enterprise resource planning (ERP) and human capital management (HCM).
* Scalability and Flexibility:While the starter configuration provides a foundation, organizations can still customize settings to meet specific business needs.
References:Oracle Fusion Cloud HCM Implementation Guide - Starter Configurations and Embedded OMBPs.

18. Frage
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Oracle 1z0-1162-1 Prüfung Übungen und Antworten

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Jim Fox Jim Fox

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