C-THR82-2411資格認証攻略 & C-THR82-2411テスト模擬問題集

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SAP C-THR82-2411 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	パフォーマンス管理の構成: このトピックでは、SAP コンサルタントに SuccessFactors でのパフォーマンス管理設定の構成方法を紹介します。パフォーマンステンプレートを設計するための詳細な手順を説明し、コンサルタントが組織の成功を促進するカスタマイズされたパフォーマンスソリューションを実装できるようにします。
トピック 2	継続的パフォーマンス管理 (CPM): このトピックでは、システム内での CPM 機能の有効化について説明し、その機能と利点の概要を示します。SAP コンサルタントは、継続的なフィードバックと目標追跡を SuccessFactors フレームワークに組み込み、継続的なパフォーマンス改善の文化を促進する方法を学びます。
トピック 3	ルートマップ: SAP コンサルタントがパフォーマンス管理におけるルートマップの機能について説明します。このトピックでは、ルートマップを構成する手順を示し、パフォーマンスフォームのワークフローをスムーズにし、SuccessFactors プロセスとの整合性を確保します。
トピック 4	目標管理: SAP コンサルタントは、目標計画の効果的な維持と更新について検討します。このトピックでは、目標管理をパフォーマンスシステムに統合し、個人の目標を組織の目標に合わせる手法を示します。これにより、コンサルタントは SuccessFactors の実装中に従業員の努力と企業の目標の整合を図ることができます。
トピック 5	クリーンコアの管理: このトピックでは、SAP コンサルタントが、システム構成のカスタマイズを最小限に抑えてクリーンコアを維持することの重要性を理解します。アップグレードを簡素化し、システム効率を向上させる戦略に重点が置かれています。このトピックでは、SuccessFactors の実装目標に沿って、長期的なシステム整合性を確保するための重要なプラクティスをコンサルタントに提供します。
トピック 6	コンピテンシー: このトピックでは、SuccessFactors におけるコンピテンシーの定義と分類について説明します。コンピテンシーを特定の職務と責任にリンクする手法が含まれており、SAP コンサルタントがコンピテンシーを構築して、組織の目標と従業員の連携を強化できます。
トピック 7	360 レビュー: このトピックでは、SAP コンサルタントに 360 度フィードバックプロセスの設定と管理に関する知識を提供します。360 レビューをより広範なパフォーマンス戦略に組み込み、従業員の貢献を包括的に評価できるようにすることに重点を置いています。
トピック 8	パフォーマンス評価と権限: このトピックでは、パフォーマンス評価スケールの設定とユーザー権限の構成のテクニックに焦点を当てます。SAP コンサルタントは、効果的な SuccessFactors 導入の重要な要素である正確なパフォーマンス評価とデータセキュリティの維持について学習します。
トピック 9	フォームテンプレート: この領域では、SAP コンサルタントがパフォーマンス管理フォームテンプレートの作成とカスタマイズについて理解を深めます。このトピックでは、多様な組織のニーズを満たすように設定を調整することに重点が置かれています。

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C-THR82-2411テスト模擬問題集、C-THR82-2411資格取得講座

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals 認定 C-THR82-2411 試験問題 (Q56-Q61):

質問 # 56
Where can you associate a route map with a performance form template?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Manage Templates > General Settings > Show advanced options
B. Manage Templates > General Settings> Advanced Settings
C. Manage Templates > General Settings
D. Manage Route Maps > Related Templates

正解：B、C

質問 # 57
What are some end user capabilities of Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. A CSV header can be generated from the Goal Plan directly in the latest version of Goal Management.
B. New and previous values of the changed fields are logged in the Audit History.
C. Personal Goals, up to 10 at a time, can be added from a Goal Library.
D. Spell Check can be used in text and textarea fields.
E. Users can manage Milestones for personal and team goals.

正解：B、D、E

質問 # 58
In your goal plan, you notice some warnings as shown in the screenshot.

What do these warnings mean?

A. The <max-weight> is 100 and <max-goals-per-category> is 5 for the entire goal plan.
B. The <max-weight> is 100 and the <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
C. The <weight-total> is 100 and <min-goals> is 5 for the entire goal plan.
D. The <max-weight> is 100 and <max-goals> is 5 for the entire goal plan.

正解：D

質問 # 59
Your customer wants to change the Status that should determine whether a goal is completed and update the logic for existing engagement cards on the Home Page. Which steps do you need to take in Manage Templates to achieve this requirement?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Set the new status to trigger goal completion.
B. Select the Convert button once you set the new status to achieve the goal.
C. Set the new status as the default field value to achieve the goal.
D. Select the Refresh button once you set the new status to achieve the goal.

正解：A、D

質問 # 60
Your customer is using the Talent Intelligence Hub framework to manage the attribute types, such as competencies and skills.
Which of the following actions can an administrator complete from Manage Talent Intelligence Hub? Note:
There are 3 correct answers to this question.

A. Assign Rating History Type to form templates
B. Map Skills to Job Roles
C. Set up a Proficiency Rating Scale
D. Categorize Attributes using Tags
E. Import Attribute Libraries

正解：A、C、D

質問 # 61
......

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